Hässleholms kommun har gett upp ambitionen att omsorgspersonalen skulle slippa delade turer, där de arbetar ett delpass på förmiddagen och ett på kvällen samma dag med några timmar ledigt emellan. Eftersom pengar och personal inte räckt till har fler tvingats jobba varannan helg för att schemat skulle gå ihop utan delade turer, vilket har lett till protester från personalen. Omsorgsnämnden nu beslutat upphäva beslutet från 2021 om att fasa ut delade turer. Det innebär inte att alla får delade turer, men schemaläggningen ska bli mer flexibel när delade turer får användas.

När utfasningen inleddes 2021 tog kommunen hjälp av ett statsbidrag avsett för att säkerställa en god vård och omsorg för äldre. Syftet var både att skapa attraktivare scheman för medarbetarna och kvalitetstid för de äldre.

Omsorgsförvaltningen konstaterar nu att det varit svårt att kombinera det här uppdraget med reglerna för dygnsvila och den så kallade heltidsresan där personalen ska ha rätt till heltid.

Facket Kommunal har agerat och en namninsamling har lämnats in för att delade turer ska återinföras. Beslutet motiveras nu delvis med liknande argument som när motsatt beslut fattades 2021: Det ska ge kvalitet och god kontinuitet för de äldre. Men en ökad flexibilitet i att förlägga arbetstiderna medger också ökade möjligheter till en ekonomi i balans, enligt tjänsteskrivelsen från förvaltningschef Annette Viksten Åhl och avdelningschef Tina Thomasson.

Omsorgsnämndens ordförande Christer Welinder (S) vill inte riktigt hålla med om att man går tillbaka till det som var före beslutet 2021.

– Tillbaka och tillbaka. Vi öppnar upp dialogen mellan arbetsgivare och arbetstagare, säger han.

Han konstaterar att den tidigare ambitionen var svår att uppfylla av ekonomiska skäl.

– Pengarna är begränsande, vi har en budget som vi får förhålla oss till, säger han.

Räknade ni inte med det från början?

– Nej och vi är inte heller ensamma om att lyfta bort det här kravet. Vi har kommit fram till att den bästa lösningen är att det är upp till två parter att komma överens.

Men en del av er personal har ju jobbat varannan helg även tidigare?

– Om de vill får de göra så, säger Christer Welinder.

Det har väl inte varit för att de vill?

– Vi har lyssnat på både förvaltningen och personalen.

Tanken är nu att det ska finnas ett val.

– Som jag har uppfattat det har de sett delade turer som ett hinder. Två av fem helger är prio ett för vissa. Andra tycker om varannan helg, beroende på livssituation, säger Christer Welinder.

Han beskriver förändringen som att man släppt en begränsning.

– Nu har vi släppt de så kallade kraven och hittat en lösning som förhoppningsvis alla blir nöjda med.

Berit Önell