INSÄNDARE. Att införa delade turer igen är som att backa tiden! Syftet må vara att optimera bemanningen och samtidigt lyssna på fackets önskemål. Men det är tydligt att denna lösning har allvarliga konsekvenser för både personal och omsorgstagare. Och jag undrar lite om det var delade turer som önskades. När de 400 som skrev på listan om att inte jobba varannan helg så var det nog just varannan helg som skulle bort. Inte få in delade turer i schemat! 

Därför deltog Inte vänsterpartiet i beslutet på tisdagens omsorgsnämndsmöte! 

Här är vår syn på att arbeta delade turer: För det första bidrar delade turer till ökad stress och risk för utbrändhet bland personalen. När medarbetarna arbetar korta och splittrade pass får de inte den återhämtning de behöver. Detta påverkar direkt kvaliteten på den omsorg som ges. Utmattade anställda kan inte ge den uppmärksamhet och omtanke som varje individ förtjänar. 

Dessutom skapar delade turer en utmanande balans mellan arbete och privatliv. Medarbetare har svårt att planera sina liv utanför jobbet, vilket skapar en känsla av otrygghet och påverkar deras mentala välbefinnande. Det är inte ovanligt att vi ser en ökning av sjukfrånvaro som en följd av den press och stress som detta sätt att arbeta ger.

Det är också värt att notera att delade turer kan leda till sämre samarbete inom personalen. När kollegor sällan är på plats samtidigt, försvåras möjligheten till effektivt samarbete och teambuilding. Detta påverkar i sin tur den känsla av gemenskap och stöd som är vital inom omsorgsyrket. Jag är medveten om att det lämnats in listor från cirka 400 medarbetare som önskar undvika att jobba varannan. Detta betyder inte att de vill jobba delade turer! Jag tolkar det som att de vill jobba helg med glesare intervall för att kunna ha ett mer berikat privatliv. Något som är positivt för deras välbefinnande.

För omsorgstagarna innebär delade turer en brist på stabilitet och kontinuitet. När personalen byts ut så ofta kan detta skapa förvirring och oro bland dem som är beroende av omsorg. Trygghet och en stadig hand är avgörande för dem i behov av hjälp. 

Avslutningsvis är det dags att vi som samhälle tar dessa frågor på allvar. Vi bör sträva efter en arbetsmiljö inom omsorgen som befrämjar personalens välmående, vilket i sin tur kommer att leda till en ökad kvalitet på den omsorg vi erbjuder våra invånare. 

Katarina Olsson, Vänsterpartiet
Ledamot i omsorgsnämnden

ANNONS