Efter covidutbrottet bland Hässleholms kommuns parkarbetare i maj kräver Arbetsmiljöverket nu en mer noggrann riskbedömning av alla arbetsmoment som kan innebära smittorisk. Personalen ska också få utbildning om smittorisker.

Arbetsmiljöverket hade den 22 juni en digital inspektion efter den anmälan om “allvarlig händelse” som kommunen gjort. Inspektionen hölls i form av ett möte med chefer och skyddsombud. Kommunen har fått 60 dagar på sig att åtgärda bristerna.

Arbetsmiljöinspektör Anette Borglin var inte helt nöjd med de riskbedömningar som kommunen skickat in.

– De måste lägga till alla arbetsmoment, titta i detalj på vad de faktiskt gör och vilka risker som finns där, säger hon.

Hon konstaterar att det är positivt ur smittosynpunkt att det mesta av arbetet sker utomhus.

– Men det gäller ändå att tänka på avstånd och rengöring av utrustning, säger hon.

Mötena på arbetsplatsen är också en riskfaktor. Där har antalet deltagare på morgonmötena halverats efter att smittspridningen slog till. Tidigare var det 26 personer samtidigt.

– Det får vi absolut titta på. Det är också ett arbetsmoment. Även personalrum och fikarum ska med i riskbedömningen, säger Anette Borglin.

Hon undrar om personalen måste ha möten.

– De ska väl vara digitala egentligen, säger hon.

Arbetsledaren som var på jobbet med symptom nämndes också på mötet, men det var ingen längre diskussion.

– Vi pratade om det. Där menade de att personen inte gått till jobbet med symptom, men att det visade sig att hen hade viruset ändå, berättar Anette Borglin.

Hon är tydlig med att den som har symptom måste stanna hemma eller gå hem omedelbart om de uppstår under arbetsdagen.

– Man går absolut inte till jobbet med symptom. Kommunen har skrivit in nya rutiner och förtydligat det. Arbetstagare har också ett ansvar att följa arbetsgivarens regler. Om de inte följs måste man se över varför. Det kan bottna i många olika saker. Det är ännu mer anmärkningsvärt om det är en arbetsledare. Det är allvarligt om det är en arbetstagare också, men man har ett visst ansvar och ska vara ett föredöme som arbetsledare, säger hon.

Hon förklarar att det som hänt är allvarligt nog ändå.

– När man har så många smittade är det jätteolyckligt, säger hon.

Monica Lindahl. HR-specialist på tekniska förvaltningen, säger att utbildningarna får vänta tills i augusti eftersom det nu är semestertider.

– Planen är att de ska igång direkt i början på augusti, det kommer Arbetsmiljöverket att kräva av oss, säger hon.

Utbildningarna rör 33 personer på parkavdelningen.

– Det måste bli fysiska träffar, men i mindre grupper, säger Monica Lindahl.

Hon säger att det är fel i Frilagts tidigare artikel där arbetsledaren benämns som chef.

– Arbetsledare har inte chefsansvar. De har inget personalansvar, enbart verksamhetsansvar, säger hon.

Hon vill inte säga något närmare om hur arbetsledarens agerande kommer att hanteras.

– Vi måste ta hand om våra medarbetare. Vi behöver stötta upp personalen i den här situationen, säger hon.

Frilagt frågar hur ledningen hanterar Åsa Erikssons agerande att skriva till medarbetarna att de kan lägga på luren om Frilagt ringer. Arbetsgivaren får inte inskränka den grundlagsskyddade meddelarfriheten, vilket det indirekt kunde uppfattas som.

– Det var en diskussion på ledningsgruppen. Vi förstod hur hon menade, det handlade om medarbetare som var oroliga för att bli uppringda. De har alltid rätt att säga att de inte kan svara. Men vi har fortfarande rätt att säga vad vi vill, säger Monica Lindahl.

Åsa Eriksson skrev också att medarbetarna kunde hänvisa till hennes chef Ronny Nilsson som Frilagt samtidigt förgäves sökte.

– Att Ronny inte svarar är beklagligt, säger Monica Lindahl.

Hon har inte uppfattningen att avsikten var att dämpa medarbetarnas vilja att prata med Frilagt.

– Jag har ingen aning om hur Åsa tänkte. Hon har inte förbjudit någon att prata med Frilagt. Men det var ett dåligt uttryck, säger hon.

Berit Önell

Läs mer:

2021-05-27 En tredjedel av parkarbetarna fick covid

2021-06-21 Chef på parkavdelningen jobbade trots covidsymptom